一、建机制“引”才。针对人才引进、培养和创新支持等，出台人才引进政策10余项，引进专业技术人才29人、新桥医院长江学者特聘专家2人。立足国家区域医疗中心发展需求，3月赴浙大、中大成功签约博士研究生1名、硕士研究生10名。

二、搭载体“育”才。建强人民医院和中医院博士后科研工作站；评选9名“名医名中医”工作室领衔人。分类分批选送3人参加国际学术交流，1人至国家卫健委交流学习，100余人至国内知名医院进修。4人被评为市级医学头雁人才。

三、优环境“留”才。在项目申报、资金安排、专业培训等方面给予大力支持，惠及222名高层次人才；认定骨干人才9人、实用人才237人，2023年发放研学岗位保障金33.6万元。优先照顾14名人才子女入学。开展身心关怀、职业关怀和人文关怀等活动10余次。