区人力社保局立足职能职责通过系列举措提升公共就业服务质量

日期：2026-01-14

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一、线上聚焦“一库一平台”建设，线下聚焦公共服务平台升级。构建“15分钟就业创业服务圈”，广泛收集岗位信息，通过零工市场（驿站）发布。进一步加强人力资源市场及基层平台建设，“政策+服务+资金”的就业保障体系进一步完善。目前，我区已建成“家门口”就业服务站（点）381个，培育劳务经纪人943名、建立零工市场1个、零工驿站3个，街镇级标准化零工驿站正加紧建设，届时将为零工就业提供更规范、更便捷的平台。

二、职业技能培训方面，积极推行“企业下单、机构接单、政府督单”的订单式培训模式。就业见习方面，聚焦高新技术企业、重点产业链发展需求，新增见习基地，为青年群体提供高质量成长平台。截至2025年12月，全区已开展职业技能培训140余期，累计培训3922人，涵盖人工智能训练师、育婴师、中式面点师、美容师、汽车维修工等类别。其中，在友利森、旗能电铝等企业开设汽车维修工、数字化管理师等项目制培训200余人次。新增见习基地25家，全区见习基地总量达113家，开发见习岗位745个。

三、以政务公开为抓手，构建“政策宣传全覆盖、需求摸排无死角”的服务体系，让技能培训政策红利直达基层群众。通过村（社）公告栏等定期公示培训计划、“渝职聘”平台推送课程信息、街镇便民服务点专人解读等多元渠道，解决群众“不知晓、不会报”的痛点。通过街镇、园区管委会及社区开展培训政策宣传和培训意愿需求收集，针对性开设养老护理、叉车操作等实用课程，新增人工智能训练师、电商运营等新兴业态课程，实现培训内容与市场需求同频共振。

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