一、量体裁衣引才。立足国家区域医疗中心建设需要，以学科功能定位和发展规划为导向绘制“人才需求图”，开展访企拓岗促就业等专项招聘活动10余场。上半年，招录博士研究生1名、高层次人才22名，新增人才66名。

二、不拘一格育才。依托已建成的院士专家工作站、市级博士后科研工作站，引进市级顶尖医学专家团队，建设国家级、市级名医名中医传承工作室，并采取以师带徒、传帮带形式培养中青年专家和临床学科接班人。上半年，新建“苏渝綦心·名医传承工作室”2个，统筹下派“区聘镇用”人员56人。

三、拴心暖心留才。促进“有才者有位”，积极申报获评重庆市区域医学头雁人才9人、优秀基层卫生专业技术人才12人、基层名中医3人。持续构建人才关爱环境，已为51名卫生系统人才办理落实安家支助、区内择校等政策，发放岗位研学保障金约300万元。