王孝强委员：

您提出的《关于创新职教人才引育机制，加速中职教育高质量发展的建议》（第039号）收悉。经与区委组织部、区人力社保局共同研究办理，现答复如下：

一、关于细化綦江教育人才引育标准的建议。

区委、区政府高度重视人才队伍建设工作，一直将教育系统人才队伍建设作为工作的重要内容，在政策、项目、资金等方面给予大力支持，促进教育系统人才优质高效发展。一是积极贯彻落实市政府颁发的《重庆市人民政府关于印发重庆市引进高层次人才若干优惠政策贵的通知》《重庆英才计划实施颁发（试行）》文件精神，引进职教高校高层次人才，培养重庆英才名家名师，现已认定A卡人才13人，支付奖励资金30万元。二是制定出台《綦江区教育系统人才引育若干优惠政策（试行）》（綦委组〔2019〕45号），对教育人才实施暖心八条政策，加大人才引育力度，做好人才服务工作，累计兑现研学保障、安家补贴等近130万元，让职教人才“引得进”“留得下”“稳得住”。

二、关于拓宽产业人才引育覆盖范围的建议。

区人力社保局根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）和《中共重庆市綦江区委组织部重庆市綦江区人力资源和社会保障局关于印发〈重庆綦江区组织人事联席会议制度〉等两个文件的通知》（綦委组〔2020〕15号）等规定，积极支持主管部门采取公开招聘、考核招聘、面向区外公开选聘成熟教师等方式引进职业教育人才。2018年以来，全区事业单位招聘、引进职业教育人才21名，区外转聘职业教育人才6名。下一步，将继续根据用人单位需求，采取公开招聘、考核招聘、赴外招聘和区外选聘等方式公招和选聘职业教育人才，扩大对区外职业教育人才引进力度。

三、关于壮大中职教育教研师资队伍的建议。

区委教育工作领导小组审议通过《綦江区关于“十四五”职业教育发展提升行动计划实施方案》，提出“打造高素质职教师资队伍”“加强高水平职教师资队伍建设”。为此，一方面将强化职教师资引进和培育，引进一批技能领军人才。另一方面，将提升教师“双师”素质，加快职教教研岗位人员配备，探索开展职业教育教师专题培训，实施职业院校教师素质提高计划，构建职前职后一体化的教师培养培训体系，打造一批“德艺（技）双馨”的高层次人才队伍，提升区内职业教育教师内育能力。

四、关于育训并举优化职教办学环境的建议。

事业单位工资收入分配涉及面广、政策性强，关系事业单位工作人员切身利益。按照国家和市里有关规定，区县只能按照上级有关文件认真组织实施，严禁在国家和市统一规定的政策之外，擅自变通和自行制定任何工资政策。我区在严格执行上级规定的基础上，建立了超额绩效动态调整机制，对上年度绩效考核结果为合格及以上，主要经济指标趋势向好，实现国有资产保值增值、收支平衡并有结余的事业单位进行了超额绩效增核。下一步，将指导职业学校做好内部绩效分配方案，让绩效考核切实起到激励作用。

此复函已经蒲德莉主任审签。对以上答复您有什么意见，请及时填写在政协平台提案系统回执上，以便我们进一步改进工作。

        重庆市綦江区教育委员会

                           2023年6月27日

（联系人：陈应启，联系电话：18983368351）