（二）关于增加公卫人员绩效问题，本单位可以内部制定分配方案，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜是可行的。

机关事业单位工资收入分配是一项涉及面广、政策性强，关系机关事业单位工作人员切身利益的工作，按照国家和市里有关的规定，各区县只能按国家和市里的有关文件规定认真组织实施，严禁在国家和市统一规定的政策之外，擅自变通和自行制定任何工作政策。

一直以来我区均严格执行事业单位绩效工资相关政策，严格按照相关标准核定各公共卫生单位的基础绩效和超额绩效总量，同时建立了超额绩效动态调整机制，兼顾公共卫生单位类别及单位经济指标和绩效考核结果，采取分类分档的方式调控超额绩效，对上年度绩效考核结果为合格及以上，同时主要经济指标趋势向好，且实现国有资产保值增值、收入平衡并有结余的公共卫生事业单位进行了超额绩效的增核。对各公共卫生事业单位绩效工资的分配，应充分发挥主管部门作用，指导公共卫生单位做好内部分配方案，要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

（三）关于继续加大财政投入，增加公共卫生服务经费问题，我区严格执行上级文件，如上级有要求，严格执行。

区级财政继续按照中央、市级文件精神，我区财政严格按照标准足额配套安排公卫经费；如果中央、市级文件明确规定提高公卫人员保证标准，区财政将严格遵照落实；如果区人力社保、编制部门纳入全额管理，财政将严格按照全额人员保障资金，努力提高基层公共卫生服务水平和人员待遇。

二、为公共卫生服务提供公务用车，解决出行困难，可行。

按照綦江区机关事务管理中心《关于2023年劳动节及日常公务用车使用管理的工作提醒》（白头〔2023〕6号）文件要求，充分利用本单位自有公务用车，自有车辆无法保障的，鼓励乘坐公共交通工具绿色低碳出行；确需租车的，坚持“一事一租”原则，参照公务用车配备使用标准，按照“事前审批、事中监管、事后备案、据实报销”程序，即租即用即还。

此复函已经罗开勇主任审签。对以上答复您有什么意见，请填写在回执上寄给我们，以便进一步改进工作。

                       重庆市綦江区卫生健康委员会

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