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重庆市綦江区人力资源和社会保障局信息公开

  重庆市綦江区人力资源和社会保障局信息公开 -> 劳动、人事、监察 -> 劳动就业
索 引 号: 739823013/2019-01118 主题分类: 劳动就业/工作动态/全社会
发文机关: 区人力社保局 发布日期: 2019年5月15日
标  题: 区人力社保局三举措加强市场主体走访促辖区劳动关系更加和谐
发文字号:
区人力社保局三举措加强市场主体走访促辖区劳动关系更加和谐

一是完善走访机制。对全区专、兼职劳动保障监察人员仅32人,按照“定人员、定职责、定内容、定区域、定任务”的要求,建立分区划片、责任到人、在民工工资问题低发时段,正常工作时段走访市场主体,互通信息,真正做到“底数清,信息准,动态明,反应快”。

二是确保走访质量。按时劳动保障守法诚信等级目录的情况,对建筑行业企业,劳动密集型企业等等级较低的138家,建立台账,制定不同的走访计划。对新成立的企业,随机抽查进行走访,重点了解其工资保障措施,社保费缴费情况,在劳动合同中存在的具体问题,努力把握辖区动态,认真记录台账,规范其用工行为。

三是提升监管效能。在日常的市场走访工作中,加大对劳动保障监察条例,社会保险法、劳动法、劳动合用法的宣传力度,让市场主体树立守法的意识,做到合规有工,保障工人待遇,深化他们对劳动部门走访工作的认识,自觉配合劳动保障部门的走访工作。网格化监管人员在走访过程中,积极向经营者咨询相关问题,充分利用走访了解的情况和信息,寻求方便市场主体的监管方式,提高走访工作的有效性。实现无1例保障农民工工资支付不力的四种现象发生。为980人追收民工工资1029.5万元,同比下降了61.62%

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