重庆市綦江区人力资源和社会保障局信息公开

一是严肃工资纪律。认真落实国家和市制定的各项机关事业单位工资福利政策，严格按照规定的标准和范围执行。坚持工资制度、工资政策和工资标准的“三统一”，有效维护了工资审批的原则性和严肃性。

二是动态联动快捷。加强人员出生年月、工作时间、学历、任职时间、职称、考核等重要信息与干部人事档案的比对，确保工资管理数据库信息更加真实，工资核算更加准确。建立工资业务联动审核制度，局内的工资科及时与相关单位、相关科室协调，对到龄退休人员、职务变动人员、岗位变动人员、新参加工作人员、区内调动人员，及时办理工资变动审批手续，及时办时养老保险参保信息；建立与纪委、公检法等部门的信息沟通机制，对受党纪政纪处分或受刑事处罚的人员，及时按政策规定执行其工资待遇；配合区委组织部、财政局、编办等部门，加大对机关事业单位工资福利政策执行情况的监管力度，及时纠正和查处各种形式的违规发放，杜绝一切弄虚作假行为。

三是流程操作规范。从2009年启用宏业工资管理系统，2013年完成了工资统发与工资审批业务整合，实现了有关政策整合在工资管理系中的及时上传下达，并及时建立人事工资管理群，加强了上下工资管理人员的在线沟通，同时，坚持工资审批登记制，有效地杜绝了在审核工资中的“不良现象”。1-9月全区11.64万人次的工资待遇的按时点到账。