丁山镇主动作为以“三变”推动乡村人才工作

日期：2024-09-30

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优布局，变分散为聚集。经前期走访、意愿咨询，登记在村劳动力192人，建立农村劳务信息管理库，方便开展采茶、蓝莓采摘、蔬菜园艺等农业活动“随取随用”，既统筹全镇农业发展，又便利村民就近就业。转方式，变被动为主动。进行后备干部大摸排行动，召开动员会议8次，利用院坝会、大宣讲等方式进行“地毯式”精细摸排近千户，达成意向30余人次，为下一轮村（社区）“两委”换届奠定基础。强监管，变粗放为精细。密切关注人才流动，加强对人才在不同区域间流动的管理，通过完善人才建立和完善人才数据库，记录人才的个人信息、专业技能等，对于可能出现的人才流动建立预警机制，提前做好应对准备。

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