綦江高新区深化薪酬改革推动园区发展质效双升

日期：2025-05-27

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（1）政策创新聚才。实行“基本工资+绩效薪酬”模式，签订特殊人才薪酬不设限协议，推行全员聘任制，改革后新增高层次人才27人，平均年龄降至37岁，研究生学历占比提升至22%。（2）精准考核赋能。设置发展实效、招商引资等4类一级指标和28项二级指标，考核结果与绩效总量直接挂钩，推行岗位KPI量化考核，按1—3倍系数差异化分配绩效，2024年全员绩效考核优秀率达35%，较改革前提升17个百分点。（3）实干实绩交卷。带动形成“119N+”协同发展格局，改革后新签约产业项目投资额同比增长42.3%，7家企业扩产产值增超50%，2024年培育规上企业15家，实现20余家企业扭亏盈，制造业亩均税收增长63.21%。

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